{"id":4077,"date":"2019-10-03T19:05:57","date_gmt":"2019-10-03T19:05:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/?p=4077"},"modified":"2019-10-03T19:05:57","modified_gmt":"2019-10-03T19:05:57","slug":"03-10-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/2019\/10\/03\/03-10-2019\/","title":{"rendered":"03\/10\/2019"},"content":{"rendered":"

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Porto Alegre, 03 de outubro de 2019<\/em><\/strong>                                              Ano 13 - N\u00b0 3.079<\/em><\/strong>\"\"<\/p>\n

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   Importa\u00e7\u00f5es disparam em setembro!<\/span><\/strong>

Segundo dados divulgados recentemente pelo MDIC (Minist\u00e9rio da Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio Exterior e Servi\u00e7os), o volume de l\u00e1cteos importado pelo Brasil em setembro subiu 26% em rela\u00e7\u00e3o a agosto, fazendo com que a \u201cbalan\u00e7a comercial l\u00e1ctea\u201d atingisse o m\u00eas de setembro com o maior d\u00e9ficit dos \u00faltimos tr\u00eas anos. Confira abaixo no gr\u00e1fico 1:<\/span>

Gr\u00e1fico 1. Saldo da balan\u00e7a comercial de l\u00e1cteos no Brasil em equivalente leite (milh\u00f5es de litros); elaborado pela equipe MilkPoint Mercado com dados do COMEXSTAT.<\/span>
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O volume internalizado de leite em p\u00f3 (produto respons\u00e1vel por 68% das importa\u00e7\u00f5es), impulsionado por Argentina e Uruguai (ambos fornecedores de 83,5% das importa\u00e7\u00f5es l\u00e1cteas brasileiras de setembro), aumentou 11,8% em setembro em rela\u00e7\u00e3o ao m\u00eas anterior e 7,4% em rela\u00e7\u00e3o a set\/18. No acumulado do ano, as importa\u00e7\u00f5es dos leites em p\u00f3 j\u00e1 s\u00e3o 8,2% maiores do que 2018.<\/span>

Al\u00e9m disso, vale destacar as maiores vendas uruguaias frente \u00e0s argentinas. No \u00faltimo m\u00eas, o Uruguai aumentou 54,8% as exporta\u00e7\u00f5es ao Brasil, enquanto a Argentina 6,6%, isso, apesar da produ\u00e7\u00e3o menor em ambos os pa\u00edses.<\/span>

Gr\u00e1fico 2. Principais derivados l\u00e1cteos importados em setembro; elaborado pela equipe MilkPoint Mercado com dados do COMEXSTAT.<\/span>
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Com rela\u00e7\u00e3o aos demais derivados, ainda que tenha havido queda no volume internalizado de soro de leite (-9%), em setembro, as importa\u00e7\u00f5es do produto foram 36% maiores do que set\/18. Por outro lado, o volume importado de queijos subiu 3% no m\u00eas, por\u00e9m, sofreu queda de 28% na compara\u00e7\u00e3o anual. (Milkpoint Mercado)<\/span>

Tabela 1. Balan\u00e7a comercial l\u00e1ctea em setembro de 2019; elaborado pela equipe MilkPoint Mercado com dados do COMEXSTAT.<\/span>
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L\u00e1cteos <\/strong><\/p>\n

O mercado de l\u00e1cteos permaneceu em queda na \u00faltima semana de setembro. Segundo pesquisas do Cepea, as negocia\u00e7\u00f5es entre latic\u00ednios e atacados estiveram enfraquecidas. <\/p>\n

Alguns latic\u00ednios, com estoques baixos, produziram de acordo com suas negocia\u00e7\u00f5es, enquanto os atacados permanecem abastecidos. De 23 a 27 de setembro, o pre\u00e7o m\u00e9dio do leite UHT foi de R$ 2,4051\/litro, queda de 1,77% frente \u00e0 semana anterior. O queijo mu\u00e7arela, por sua vez, teve baixa de 0,58%, com cota\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de R$ 16,7953\/kg, no mesmo per\u00edodo. Participe da pesquisa do leite UHT e do queijo mu\u00e7arela no atacado de S\u00e3o Paulo e receba informa\u00e7\u00f5es exclusivas. (Cepea)<\/p>\n

Empresas criam normas para controlar uso do WhatsApp<\/strong><\/p>\n

Empresas t\u00eam estabelecido regras para a participa\u00e7\u00e3o de gestores e funcion\u00e1rios em grupos de trabalho no WhatsApp ou aplicativos similares. A principal preocupa\u00e7\u00e3o das companhias \u00e9 com processos trabalhistas, mas tamb\u00e9m com a possibilidade de vazamento de informa\u00e7\u00f5es sigilosas e com a pr\u00f3pria imagem. Empregadores j\u00e1 foram condenadas, por exemplo, a pagar danos morais a ex-funcion\u00e1rios pela cobran\u00e7a de metas fora do expediente ou pela exposi\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00f5es constrangedoras. H\u00e1 ainda casos de trabalhadores demitidos por meio do aplicativo. A ideia \u00e9 deixar claro quais s\u00e3o as responsabilidades dos funcion\u00e1rios e gestores no uso desses aplicativos e alertar que o empregador pode ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es publicadas e tomar medidas por eventuais abusos. Segundo Paulo Sardinha, presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), as empresas tentam ter um controle maior e mitigar riscos de a\u00e7\u00f5es judiciais ou o uso indevido de informa\u00e7\u00f5es das organiza\u00e7\u00f5es. Os termos preveem, em geral, que a participa\u00e7\u00e3o em grupos de WhatsApp \u00e9 volunt\u00e1ria e que o empregado n\u00e3o tem obriga\u00e7\u00e3o de responder a mensagens durante a jornada, ap\u00f3s o expediente ou durante as f\u00e9rias. Ainda estabelece que a empresa deve ser comunicada da cria\u00e7\u00e3o de grupos para discutir assuntos profissionais. Alguns textos tamb\u00e9m informam que dados como custos, clientela, fornecedores, estrat\u00e9gias, sistemas e neg\u00f3cios da empresa s\u00e3o confidenciais. E se necess\u00e1rio, autorizam o acesso do empregador ao celular do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Em alguns casos, estabelecem que se ocorrer a rescis\u00e3o contratual o funcion\u00e1rio deve se retirar do grupo. Os termos assinados pelos empregados, juntamente com o c\u00f3digo de conduta e \u00e9tica, s\u00e3o usados para que se d\u00ea ci\u00eancia ao tipo de comportamento esperado e medidas cab\u00edveis em caso de descumprimento, segundo o advogado trabalhista Alexandre Almeida Cardoso, do TozziniFreire Advogados. Apesar de o tema ser importante, o advogado diz ser mais usual a pol\u00edtica de monitoramento de e-mails. Mas o interesse, acrescenta, tem aumentado. \u201cAlguns clientes acabam discutindo a quest\u00e3o do WhatsApp por sugest\u00e3o nossa. Muitas vezes o tema n\u00e3o estava no radar\u201d, afirma. Esses termos, em geral, s\u00e3o personalizados conforme as peculiaridades de cada companhia. O advogado T\u00falio Massoni, do Romar, Massoni e Lobo Advogados, tamb\u00e9m tem redigido termos semelhantes para grandes empresas preocupadas com o alcance das mensagens. \u201cTem que ficar esclarecido que se trata de uma ferramenta de trabalho para circular informa\u00e7\u00f5es, sem obrigatoriedade de resposta, e n\u00e3o ordem de servi\u00e7o.\u201d Para ele, a comunica\u00e7\u00e3o deve ser respeitosa. \u201cOs gestores n\u00e3o podem fazer repres\u00e1lias p\u00fablicas, que gerem desconforto ao funcion\u00e1rio\u201d, diz. Ele acrescenta ser importante oferecer treinamentos sobre a pol\u00edtica de valores da empresa para prevenir ass\u00e9dio moral, discrimina\u00e7\u00e3o, entre outras condutas.<\/p>\n

Mesmo em grupos informais criados entre colegas, se houver qualquer tipo de reclama\u00e7\u00e3o sobre o conte\u00fado, a empresa, de acordo com Massoni, tem que tomar provid\u00eancias para zelar pelo ambiente de trabalho saud\u00e1vel. O principal objetivo desses termos, destaca Alexandre Cardoso, do TozziniFreire Advogados, tem sido regulamentar o acesso das empresas a aparelhos celulares, at\u00e9 mesmo pessoais, \u201csem que isso gere desconforto por parte do empregado com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 privacidade\u201d. \u00c9 importante, diz, que as companhias possam monitorar o conte\u00fado das discuss\u00f5es por quest\u00f5es de seguran\u00e7a, sigilo, cumprimento de regras de compliance e de conduta, o que pode evitar a\u00e7\u00f5es judiciais. A cobran\u00e7a de metas pelo WhatsApp fora do expediente, por exemplo, j\u00e1 rendeu pelo menos duas condena\u00e7\u00f5es no Tribunal Superior do Trabalho (TST). Os casos envolvem empresas de telefonia. Uma delas foi obrigada a indenizar em R$ 5 mil uma ex-funcion\u00e1ria (AIRR - 108 22- 50.2015.5.01.0008). <\/p>\n

Os ministros da 3\u00aa Turma entenderam que houve a pr\u00e1tica de abuso dos superiores, ao cobrarem metas durante o per\u00edodo de descanso, \u201cde forma a causar dano \u00e0 integridade f\u00edsica e ps\u00edquica\u201d. O outro processo gerou condena\u00e7\u00e3o de R$ 3,5 mil. \u201cPara que mandar mensagem fora do hor\u00e1rio de trabalho? Isso invade a privacidade, a vida privada da pessoa, que t\u00eam outras coisas para fazer e vai ficar se preocupando com situa\u00e7\u00f5es de trabalho fora do seu hor\u00e1rio\u201d, ressaltou o relator, ministro Alexandre Agra Belmonte em sua decis\u00e3o (RR - 10377-55.2017.5.03.0186). Outra condena\u00e7\u00e3o foi por danos \u00e0 imagem. Uma empresa de varejo aliment\u00edcio foi obrigada a pagar R$ 3 mil de danos morais a um empregado que teve foto divulgada pelo superior hier\u00e1rquico, sem autoriza\u00e7\u00e3o, em grupo de WhatsApp com outros empregados. A decis\u00e3o \u00e9 da ju\u00edza Lilian Piovesan Ponssoni, em atua\u00e7\u00e3o na 34\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte. Na foto, o trabalhador aparecia em frente \u00e0 loja onde trabalhava, mexendo com o celular. No grupo, o chefe teria escrito, segundo o processo, que \u201caquilo n\u00e3o era exemplo de funcion\u00e1rio\u201d. Para a magistrada, ficou clara a inten\u00e7\u00e3o do chefe de macular a imagem do trabalhador (processo n\u00ba 0011623-14.2017.5.03.0113).<\/p>\n

H\u00e1 ainda condena\u00e7\u00f5es por demiss\u00e3o por meio do aplicativo. Um caso envolve uma empresa do Distrito Federal, obrigada a pagar R$ 10 mil de danos morais porque um gestor demitiu uma instrumentadora cir\u00fargica pelo grupo. Segundo a ju\u00edza Maria Socorro de Souza Lobo, em exerc\u00edcio na 19\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia, ficou clara a forma vexat\u00f3ria como o empregador exp\u00f4s a rescis\u00e3o contratual, submetendo a trabalhadora a constrangimento perante seus colegas (processo n\u00ba 0000999-33.2016.5.10.0019). Diante das condena\u00e7\u00f5es judiciais o advogado Marcos Alencar afirma que os empregadores precisam orientar seus gestores para que tenham cautela no uso das ferramentas digitais \u201cque s\u00e3o imprescind\u00edveis, mas que podem se tornar uma arma contra a organiza\u00e7\u00e3o empresarial\u201d. Segundo ele, \u201ca reputa\u00e7\u00e3o de uma pessoa, seja ela empregado, cliente, fornecedor e da pr\u00f3pria pessoa jur\u00eddica, podem ser abaladas significativamente por situa\u00e7\u00f5es infelizes\u201d. Apesar dos cuidados, Paulo Sardinha, presidente da ABRH, ressalta que as companhias correm o risco de n\u00e3o ter sucesso. \u201cA empresa pode n\u00e3o ter culpa, mas mesmo assim a Justi\u00e7a pode entender que \u00e9 respons\u00e1vel pelo ocorrido\u201d, diz. Segundo ele, o WhatsApp e o Skype, por exemplo, s\u00e3o ferramentas p\u00fablicas. Por isso, as empresas n\u00e3o conseguem ter dom\u00ednio sobre o conte\u00fado e, diante dessa realidade, algumas t\u00eam optado por aplicativos desenvolvidos para a comunica\u00e7\u00e3o interna, que permitem maior controle das informa\u00e7\u00f5es. (Valor Econ\u00f4mico)<\/p>\n<\/div>\n

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Seis atividades agr\u00edcolas acumularam preju\u00edzos neste ano conforme estudo divulgado pela Confedera\u00e7\u00e3o da Agricultura e Pecu\u00e1ria do Brasil. Criadores de aves tiveram a menor lucratividade (33%), seguidos por cafeicultores (28%), triticultores (15%), bovinos de leite (11%) e produtores de su\u00ednos e til\u00e1pias (4%). (Zero Hora)<\/span><\/em><\/div>\n
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Porto Alegre, 03 de outubro de 2019                                              Ano 13 - N\u00b0 3.079    Importa\u00e7\u00f5es disparam em setembro!Segundo dados divulgados recentemente pelo MDIC (Minist\u00e9rio da Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio Exterior e Servi\u00e7os), o volume de l\u00e1cteos ...continuar lendo \"03\/10\/2019\"<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4077","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-newsletter","7":"h-entry","8":"hentry","9":"h-as-article"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4077"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4078,"href":"https:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4077\/revisions\/4078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindilat.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}