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Porto Alegre, 06 de fevereiro de 2025 Ano 19 - N\u00b0 4.323<\/p>\n
Leite spot segue em alta na primeira quinzena de fevereiro\/2025<\/strong><\/p>\n Segundo dados do MilkPoint Mercado, na primeira quinzena de fevereiro, o leite spot apresentou uma valoriza\u00e7\u00e3o, se estabelecendo em R$2,97 por litro \u2013 aumento de R$0,17 frente aos valores da quinzena anterior, que havia se estabelecido em R$2,80 na m\u00e9dia Brasil.<\/p>\n Gr\u00e1fico 1. Pre\u00e7os da m\u00e9dia Brasil do leite spot (R$\/litro). Nesta primeira quinzena de fevereiro as negocia\u00e7\u00f5es do leite spot seguiram apresentando novos reajustes positivos em todos os estados acompanhados. Essas altas s\u00e3o reflexo do aumento de pre\u00e7os de alguns derivados l\u00e1cteos pelas ind\u00fastrias, como \u00e9 o caso do leite UHT, mas tamb\u00e9m pela perspectiva de menor oferta de leite nos pr\u00f3ximos meses devido \u00e0 sazonalidade da produ\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n Assim como na quinzena anterior, o aumento dos pre\u00e7os m\u00e9dios do leite spot seguiu gerando um menor volume de compra por parte das ind\u00fastrias neste in\u00edcio de fevereiro. (Milkpoint)<\/p>\n De acordo com a empresa, a unidade vai gerar 350 empregos diretos e 1.650 empregos indiretos. O complexo ser\u00e1 constru\u00eddo em uma \u00e1rea de 340 mil metros quadrados, com previs\u00e3o total de execu\u00e7\u00e3o da obra de 24 meses. Um dos objetivos da empresa ao expandir o neg\u00f3cio \u00e9 passar a produzir Lactose Infant Formula no Brasil. Atualmente, o mercado brasileiro de f\u00f3rmulas infantis \u00e9 atendido por produtos importados. Para atender esta demanda, a nova f\u00e1brica ser\u00e1 constru\u00edda seguindo par\u00e2metros altamente r\u00edgidos de controle, tornando-se uma das plantas mais modernas do ramo na Am\u00e9rica Latina. Com o investimento, a empresa tamb\u00e9m vai ampliar sua produ\u00e7\u00e3o de Whey Protein concentrado, atendendo uma demanda crescente do mercado fitness e de nutri\u00e7\u00e3o esportiva, e acrescentar ao seu portf\u00f3lio de produtos a manteiga, j\u00e1 que uma parte do aporte foi usado na incorpora\u00e7\u00e3o da Concen, que \u00e9 uma das maiores fabricantes do produto. A expans\u00e3o vai permitir que o grupo siga atendendo os maiores fabricantes de alimentos do mercado brasileiro e latino-americano, mas tamb\u00e9m aumente suas exporta\u00e7\u00f5es para pa\u00edses do sudeste asi\u00e1tico.<\/p>\n A escolha de Francisco Beltr\u00e3o, no Sudoeste do Paran\u00e1, foi estrat\u00e9gica. Al\u00e9m da unidade ficar entre as outras duas plantas do grupo, entre o Oeste do Paran\u00e1 e o Noroeste do Rio Grande do Sul, o novo complexo industrial vai ficar no cora\u00e7\u00e3o de uma das regi\u00f5es com maior produ\u00e7\u00e3o leiteira do Brasil. \"Muitos fornecedores nossos est\u00e3o no Sudoeste. Esta \u00e9 uma regi\u00e3o que nos oferece vantagens log\u00edsticas e agilidade nos processos, especialmente por ser uma cidade que j\u00e1 \u00e9 bem estruturada tecnicamente, com oferta de profissionais que t\u00eam experi\u00eancia neste mercado\", afirmou o diretor-presidente da Sooro Renner Nutri\u00e7\u00e3o, Eduardo Serra Ferreira.<\/p>\n A Sooro Renner \u00e9 a 231\u00aa maior empresa da regi\u00e3o e tamb\u00e9m a 87\u00aa maior do Paran\u00e1, de acordo com o ranking 500 MAIORES DO SUL, publicado pelo Grupo AMANH\u00c3 com o apoio t\u00e9cnico da PwC Brasil. (Fonte: Amanh\u00e3)<\/p>\n A partir de maio, todas as empresas brasileiras dever\u00e3o adotar medidas para avaliar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A nova exig\u00eancia faz parte da atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, que amplia a responsabilidade dos empregadores, incluindo a sa\u00fade mental dos trabalhadores entre as prioridades de seguran\u00e7a. <\/p>\n O objetivo \u00e9 prevenir transtornos mentais relacionados \u00e0 atividade profissional, como estresse cr\u00f4nico, burnout, ansiedade e depress\u00e3o. Para isso, as organiza\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o identificar fatores de risco, como carga excessiva, ass\u00e9dio moral e sexual, jornadas exaustivas, conflitos interpessoais e inseguran\u00e7a no emprego. Entre as medidas obrigat\u00f3rias est\u00e3o a aplica\u00e7\u00e3o de ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o, como question\u00e1rios padronizados e entrevistas, al\u00e9m da an\u00e1lise de indicadores, incluindo absente\u00edsmo e rotatividade de funcion\u00e1rios. Tamb\u00e9m ser\u00e1 necess\u00e1rio promover treinamentos para capacitar gestores na identifica\u00e7\u00e3o de sinais de estresse e esgotamento emocional, revisar pol\u00edticas internas, flexibilizar jornadas quando poss\u00edvel e criar espa\u00e7os de apoio psicol\u00f3gico. <\/p>\n Para Mayra Medeiros Os\u00f3rio, presidente da Comiss\u00e3o de Psicologia Organizacional e do Trabalho do Conselho Regional de Psicologia do RS (CRP-RS), a atualiza\u00e7\u00e3o da norma reflete uma preocupa\u00e7\u00e3o crescente com o aumento dos casos de adoecimento mental. Segundo o Relat\u00f3rio Mundial de Sa\u00fade Mental da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), publicado em junho de 2022, 15% dos adultos em idade ativa j\u00e1 enfrentaram algum transtorno mental. No Brasil, dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia apontam que esses transtornos, incluindo epis\u00f3dios depressivos, est\u00e3o entre as dez principais causas de afastamento do trabalho. \u201cO n\u00famero de afastamentos por sa\u00fade mental e as den\u00fancias de viol\u00eancias no trabalho, como ass\u00e9dio moral e sexual, s\u00f3 t\u00eam crescido nos \u00faltimos anos. Isso escancara o quanto \u00e9 necess\u00e1rio que as organiza\u00e7\u00f5es se adaptem para promover mudan\u00e7as realmente efetivas\u201d, afirma a psic\u00f3loga. <\/p>\n Ela destaca o impacto significativo da norma em setores de alta press\u00e3o, como sa\u00fade e servi\u00e7os, onde comportamentos abusivos s\u00e3o frequentemente naturalizados. \u201cA conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial, mas, na pr\u00e1tica, mudan\u00e7as efetivas costumam ocorrer quando h\u00e1 uma cobran\u00e7a legal\u201d, avalia. Mayra defende que um plano de sa\u00fade mental eficaz deve envolver toda a organiza\u00e7\u00e3o, com gestores e equipes capacitados para identificar sinais de adoecimento, gerenciar conflitos e criar um ambiente psicologicamente seguro. Entre as a\u00e7\u00f5es sugeridas est\u00e3o rodas de conversa, campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e programas de escuta ativa, al\u00e9m de treinamentos voltados \u00e0 gest\u00e3o de equipes. O acompanhamento psicol\u00f3gico, por sua vez, deve ser funcional, com foco em interven\u00e7\u00f5es coletivas e escuta individual quando necess\u00e1rio, sempre respeitando o sigilo e a \u00e9tica profissional. <\/p>\n O advogado trabalhista Alo\u00edsio Costa Junior alerta que o descumprimento das diretrizes pode resultar em san\u00e7\u00f5es administrativas e a\u00e7\u00f5es judiciais. \u201cSe o empregador n\u00e3o comprovar que adotou medidas para prevenir riscos psicossociais, poder\u00e1 ser responsabilizado, inclusive com o pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es por danos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador\u201d, explica. Segundo ele, a fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento da norma ser\u00e1 realizada por auditores do Minist\u00e9rio do Trabalho, com possibilidade de autua\u00e7\u00f5es em casos de irregularidades. (Jornal do Com\u00e9rcio)<\/p><\/div>\n Jogo R\u00e1pido<\/em><\/strong><\/p>\n Portaria MAPA N\u00ba 768
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\nFonte: MilkPoint Mercado.<\/p>\n
\n<\/div>\nSooro Renner vai aportar R$ 680 milh\u00f5es em nova f\u00e1brica no Paran\u00e1
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\nA Sooro Renner, l\u00edder nacional na produ\u00e7\u00e3o de prote\u00ednas derivadas do soro de leite, apresentou nesta ter\u00e7a-feira (4) para o governador Carlos Massa Ratinho Junior o projeto de constru\u00e7\u00e3o de um novo complexo industrial no Paran\u00e1. O empreendimento ser\u00e1 instalado em Francisco Beltr\u00e3o, no Sudoeste do Estado, com investimentos de mais de R$ 680 milh\u00f5es. A nova planta industrial ter\u00e1 capacidade para produzir por ano 40 mil toneladas de Lactose Infant Formula, que \u00e9 usado para nutri\u00e7\u00e3o infantil, 12 mil toneladas de Whey Protein e 6 mil toneladas de manteiga, dobrando a capacidade de produ\u00e7\u00e3o do grupo, que hoje tem unidades em Marechal C\u00e2ndido Rondon, no Oeste do Paran\u00e1, e em Esta\u00e7\u00e3o, no Rio Grande do Sul. Este \u00e9 o segundo grande investimento da empresa no Paran\u00e1. A planta da companhia em Marechal C\u00e2ndido Rondon foi inaugurada em 2021, ap\u00f3s investimentos de R$ 120 milh\u00f5es para a produ\u00e7\u00e3o de permeado non caking, que s\u00e3o prote\u00ednas que n\u00e3o empedram em contato com a umidade. At\u00e9 2027, a empresa ter\u00e1 investido mais de R$ 1 bilh\u00e3o no Paran\u00e1.<\/p>\n
\nEmpresas ir\u00e3o adotar planos de sa\u00fade mental<\/strong><\/p>\n\n
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\n<\/b>Foi publicada ontem, dia 05\/02, a portaria MAPA N\u00ba 768, que estabelece os procedimentos para o cumprimento do disposto no Decreto n\u00ba 8.533, de 30 de setembro de 2015, que institui o Programa Mais Leite Saud\u00e1vel. CLIQUE AQUI<\/a> para acessar. (MAPA)<\/i><\/p>\n
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